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专稿：近年来，天长市金集镇把干部监督管理作为全面从严治党、从严管理干部的有效手段，突出政治监督、选任监督和日常监督，推动干部监督管理提质增效，着力建设高素质专业化干部队伍。
突出政治监督。夯实思想根基。始终坚持领导干部先学一步、深学一层，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织领导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规。筑牢意识关口。坚持预防在前、监督在前，注重发挥领导干部示范带头作用，将党委理论中心组学习、“三重一大”制度落实情况纳入常态化监督范围，在政治上与党中央保持高度一致，严格落实民主集中制。丰富教育形式。开展各类培训班、党性教育、红色教育等活动，举办新录用人员岗前廉政教育培训班，组织干部前往抗大八分校、南湖革命纪念馆等地方参观学习，集中观看《零容忍》《八小时之外》等警示教育片，提升干部的政治觉悟。今年以来，共组织新录用人员岗前廉政培训8人，观看警示教育片140余人次、参加廉政知识测试近40余人次。
突出选任监督。健全制度，强化落实。制定《金集镇股级干部选拔任用工作操作细则》，规范干部选任制度，严格落实“凡提四必”要求。制定《关于从严监督管理干部的六项措施》，纠治领导干部“躺平思想”，规范干部请销假。完善管理，抓早抓小。强化职级公务员管理，用好绩效考核指挥棒。完善领导干部有关事项报告制度，及时报告、规范填报，对隐报、瞒报者进行严肃处理。今年以来更新领导干部有关事项报告12处，修改重要事项4处。推动激励，优化考核。严格落实《天长市机关事业单位工作人员平时考核工作的通知》，每季度考核1次，全面了解干部的表现，与年度考核挂钩，推进干部能上能下，真正让干得好的“有位子”、干不好的“让位子”。今年以来开展工作人员平时考核3次，评选优秀干部24人次，主要领导约谈连续两次考核后三名的干部3人次。
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