叙述公安系统如何绩效,公安绩效考核办法近期图片、视频、文字等资讯信息。
2023广东省考公告已发布，正在报名中，想了解一下哪些广东哪些城市竞争最激烈，哪些城市进面分数低，哪些地方待遇好？
广东体制老司机回答大家的疑惑。
2023年广东省考公告已重磅发布！考生们都已经在摩拳擦掌，准备选岗报名。一人一城一生，选岗报名关系到考生们的一生。哪些地区竞争激烈？哪些地市进面分数高？哪些地市的待遇丰厚？是考生们最关心的三个问题。
今天，及第街全面回答上述三个问题，为大家解惑。
近两年广东省考并未公布最终报名和缴费数据，我们以2022年广东省考为例，分析各地竞争激烈程度。2022年广东省考报名时间为2021年11月30日至12月3日，每天10时、16时前后发布各职位完成报名缴费的人数。官方最后一次公布数据时间为2021年12月1日16时（最后两日未公布），因此实际竞争比例远高于这些数据。
2022年广东省考成功缴费总人数为101097人（最后两日数据未公开）。平均竞争比例为7:1，2021年招录时截止最后报名时间的竞争比为5:1。或可说明竞争比例有所上升，考生上岸难度增大。
为帮助广大考生更清晰的了解所在地市的报考情况，及第街整理了各地市职位数、招录人数、成功缴费人数、竞争比情况，供广大考生参考：表为2022年广东省考各市竞争比
广珠莞竞争最激烈，韶关汕尾肇庆垫底
从各地市招录人数和成功缴费人数来看，2022年广东省考招录人数最多的3个城市为湛江、广州、韶关，相对招录较少的3个城市为中山、潮州、珠海。
成功缴费人数最多的地市分别为广州、深圳、佛山。尤其是广州地区，蝉联成功缴费人数最多的地区。2022年广州计划招录1182人，成功缴费高达14375人，竞争比高达12.2:1。
从竞争比来看，2022年广东省考岗位平均竞争比最高的3个城市分别为珠海（1:13.9）、东莞（1:13）、广州（1:12.2）。这些地方公务员待遇较高，生活幸福感较强，竞争激烈自然不奇怪。神仙打架也是常态。
而岗位平均竞争比相对较低的3个城市为韶关（1:3.5）、汕尾（1:3.3）、肇庆（1:3.3）。这些城市上岸难度中等，考试水平居中或本地的考生可以重点留意，避免在高竞争城市扎堆竞争。毕竟广东作为经济第一大省，各个城市的公务员自然不会差。
乡镇成为新赛场，公检法竞争较低
2022年省考招录人数最多的3个系统分别是县以上机关（34.5%）、乡镇机关（东西两翼及北部）（25.2%）、审计/公安/法院/检察院/监狱戒毒（25.0%）。
成功缴费人数最多的3个系统分别是县以上机关（48837人），乡镇机关（东西两翼及北部）（19352人），珠三角乡镇（16313人）。
从竞争比来看，公安/法院/检察院/监狱戒毒的竞争比相对较低，而乡镇机关和县以上机关竞争较激烈。原因是法院等专业系统对于考生的专业限制较多，符合要求的报名人数相应会较少。而乡镇机关是近几年的热门之一，原因是多数考生误认为乡镇偏远，竞争较小而做出选择。且乡镇机关常有三不限的岗位，岗位限制要求较少，其实也已然成为了近几年的新赛场。及第街建议广大考生结合自身情况综合考虑，县以上机关和乡镇机关近几年竞争态势基本持平，无需为了降低难度而盲目选择。表为2022广东省考各系统竞争比
广州深圳包揽竞争最激烈的8个岗位
2022年广东公务员考试报名人数前十的岗位也是竞争比排名前十的岗位，主要集中在广州市天河区科技工业和信息化局、广州市交通运输局、共青团深圳市南山区委员会等部门。竞争比大的岗位一般是单位条件比较好，岗位质量高，还有一部分原因是岗位的报名限制要求少，符合条件的考生数量多。当然，竞争比高的岗位上岸难度非常大，扎堆竞争，笔试分数奇高。
其实广东每年都有一批无人报考职位，官方在报名期间也会适时更新公布。建议广大考生多多关注较冷职位，尽量避免激烈竞争，结合自身备考情况和个人条件，寻找属于自己的心仪职位，增加上岸的概率。毕竟有时候“考得好，不如选得好！”2022广东省考竞争最激烈的10个岗位
问题二：哪些地市进面分数高？
及第街收集整理了2022年广东省考大部分岗位的进面分数（可添VX：xiaxiaddddd领取），从而梳理出了各地市的进面分数情况，我们将进面分数由高到低分为四个梯队。
竞争第一梯队（省直/深圳/广州/珠海）
2022省直岗位进面分数
2022省直行政岗位进面分数平均75+，竞争非常激烈；省直岗位中的监狱岗位，进面分数位于50至75之间，平均进面成绩64.36分，监狱位置越偏远，分数越低。
2022深圳岗位进面分数
2022深圳市直区直岗位平均进面分数74.5+，深圳街道进面分数73.4分，公安岗位平均进面分数68+。深圳市直、区直、街道竞争激烈，难度较大。
2022广州岗位进面分数
2022广州县级以上机关单位（包括市直区直）平均进面分数74.45，部分岗位80+；乡镇平均进面成绩72.7分；公检法平均进面成绩66.8分，其中公安岗位分数较低。
2022珠海岗位进面分数
2022珠海市直、区直岗位平均进面分数74.46，竞争非常激烈；乡镇岗位平均进面分数70.5分，竞争比例低于深圳广州；公安岗位平均进面分数67分。
竞争第二梯队（佛山/东莞/中山）
2022佛山岗位进面分数
2022佛山市直、区直平均进面分数73.54分，乡镇平均进面分数72.3分，处于第二梯队；公安岗位平均进面成绩65分，比广州深圳珠海略低。
2022东莞岗位进面分数
2022东莞市直岗位平均进面分数72.9分，公检法岗位平均进面成绩67.5分，乡镇平均进面分数71.73分。东莞、佛山待遇较高，是广深珠外的竞争高地。
2022中山岗位进面分数
2022中山市直岗位平均进面分数73.75分，公检法岗位平均进面成绩66.82分，乡镇平均进面分数71分。中山因待遇较高被考生成为宇宙山，市直岗位竞争十分激烈。
竞争第三梯队（惠州/汕头）
2022惠州岗位进面分数
2022惠州市直、县区直岗位平均进面分数71.57分，公检法岗位平均进面成绩63.6分，乡镇平均进面分数77.5分。
2022汕头岗位进面分数
2022汕头市直、县区直岗位平均进面分数70.42分，公检法岗位平均进面成绩66.75分，乡镇平均进面分数80.4分（乡镇卷）。
竞争第四梯队（其他地市）
2022茂名岗位进面分数
2022茂名市直、县区直岗位平均进面分数68.68分，公检法岗位平均进面成绩63.2分，乡镇平均进面分数77分（乡镇卷）。
2022阳江岗位进面分数
2022阳江市直、县区直岗位平均进面分数68.48分，公检法岗位平均进面成绩63.73分，乡镇平均进面分数75分（乡镇卷）。
2022河源岗位进面分数
2022河源市直、县区直平均进面分数67.5分，公检法岗位平均进面成绩63分，乡镇平均进面分数76分（乡镇卷）。
2022湛江岗位进面分数
2022湛江市直、县区直岗位平均进面分数67.42分，公检法岗位平均进面成绩63.3分，乡镇平均进面分数77.64分（乡镇卷）。
2022韶关岗位进面分数
2022韶关市直、县区直岗位平均进面分数67.2分，公检法岗位平均进面成绩63.4分，乡镇平均进面分数75.2分（乡镇卷）。
2022揭阳岗位进面分数
2022揭阳市直、县区直岗位平均进面分数67.1分，公检法岗位平均进面成绩64.4分，乡镇平均进面分数79.8分（乡镇卷）。
2022潮州岗位进面分数
2022潮州市直、县区直岗位平均进面分数67分，公检法岗位平均进面成绩66.4分，乡镇平均进面分数77.8分（乡镇卷）。
2022梅州岗位进面分数
2022梅州市直、县区直平均进面分数67分，公检法岗位平均进面成绩63.6分，乡镇平均进面分数77.5分（乡镇卷）。
2022肇庆岗位进面分数
2022肇庆市直、县区直岗位平均进面分数66.76分，公检法岗位平均进面成绩62.2分，乡镇平均进面分数64.6分。
2022汕尾岗位进面分数
2022汕尾市直、县区直岗位平均进面分数66.45分，公检法岗位平均进面成绩61.7分，乡镇平均进面分数75.36分（乡镇卷）。
2022云浮岗位进面分数
2022云浮市直、县区直岗位平均进面分数66分，公检法岗位平均进面成绩62.3分，乡镇平均进面分数76.7分（乡镇卷）。
2022清远岗位进面分数
2022清远市直、县区直岗位平均进面分数65.6分，公检法岗位平均进面成绩61.61分，乡镇平均进面分数76.4分（乡镇卷）。
问题三：哪些地市的待遇丰厚？
针对这个问题，及第街前期已在公众号发布了多篇文章，详细分析各地的公务员待遇及现状，大家阅读参考即可。
ref="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1ODE2NDExNg==&mid=2247506054&idx=1&sn=ca53f98e7b195eff0e1b91f556be39b2&chksm=fc28297dcb5fa06bf5530d40f9be0e291ba4aa0693379394605d6c40de1636593e7cad9919c7&scene=21#wechat_redirect">深圳篇：降薪后，深圳是否还是珠三角的首选？
ref="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1ODE2NDExNg==&mid=2247506151&idx=1&sn=06402de6992038e25738741376efd54d&chksm=fc28291ccb5faa40ff6a76801c9b6f0f85ff7a6eff38ae45e360451fe90c02289479655ec7&scene=21#wechat_redirect">广州篇：广州公务员待遇如何，能买得起房子吗？
ref="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1ODE2NDExNg==&mid=2247506072&idx=1&sn=67163c71c6dd4afd816e99193d5ef255&chksm=fc282963cb5fa0758a3a3a3329f965d4e96b3be92ebad582e04731bc9f79d9b27d61b9f6&scene=21#wechat_redirect">珠海篇：为何被称为广东公务员的“性价比之王”
ref="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1ODE2NDExNg==&mid=2247506093&idx=1&sn=451649225d4d2d9d044bcccbe64dd22a&chksm=fc282956cb5fa0405e8e6c5f447d67ca9dbe0d4bead2fa8375427a564438d60106ba2a12467c&scene=21#wechat_redirect">中山篇：上岸老司机分享在中山的公务员生活
ref="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1ODE2NDExNg==&mid=2247506206&idx=1&sn=976a1d114c51778a0228d589709c4dca&chksm=fc2828e5cb5fa1f3630864c7ed2dcdc508040788ddfc93b3572e4317c38fdaa75a5becd960e4&scene=21#wechat_redirect">东莞篇：闷声发大财？盘点东莞公务员的待遇
ref="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1ODE2NDExNg==&mid=2247506281&idx=1&sn=eaa09f96e818c5f32ca914d68d388725&chksm=fc282892cb5fa184e29063434bef9a3de9e57ab692f0df43fc599d0bf25c01cb385fb1711b70&scene=21#wechat_redirect">佛山篇：珠三角的香饽饽？分享佛山公务员待遇
ref="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1ODE2NDExNg==&mid=2247506287&idx=1&sn=62587f8892f8e1d0a5095d4665f0b913&chksm=fc282894cb5fa18270b3f74797f19608509f3db7266a3c5e47ccb7170357cb9f9f4c08d9be22&scene=21#wechat_redirect">潮汕篇：潮汕地区公务员，值不值得外省人考？
ref="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1ODE2NDExNg==&mid=2247506382&idx=1&sn=ce98edab786426fe8f851a3372bd56bc&chksm=fc282835cb5fa12322b7f8aab12314607baed732b5c9e2c6ae528d171c8fbe21b79d7a32&scene=21#wechat_redirect">惠州篇：“伪珠”城市，“真珠”待遇？
盘点广东省直和21个地市公务员最新工资待遇！
盘点广东21个地级市事业单位薪酬待遇大盘点！
2023年选岗建议
建议一：想晋升的快，选省直市直
对于志在追求仕途的考生来讲，省直和市直部门，是最佳选择。省直部门的待遇不是最高的，但肯定是晋升最快的；深圳、广州作为副省级城市，比其他地市级别高半级，市直岗位晋升也比较快。公安、监狱、市场管理等系统，人多坑少，晋升的相对较慢。
建议二：想钱挣的多，必选珠三角
虽然珠三角地区规范了津补贴，工资出现一定幅度的下降，但仍然是广东公务员待遇的天花板。珠三角的“全真六子”深圳、广州、珠海、佛山、东莞、中山及省直岗位，还包括惠州的大亚湾/仲恺，是广东公务员工资最高的几个地市，当然，这里的考试竞争也是最激烈的。
建议三：想稳妥上岸，避开珠三角
广东省考竞争激烈第一第二梯队的省直、全真六子，是历年广东省考的竞争高地，一般的市直区直岗位需要75+的笔试成绩才能进面，进面后也将面临高手如云的面试竞争，想稳妥上岸，报考这些地方存在不确定因素。相反，其他地市竞争程度一般，上岸相对容易。
建议四：想生活安逸，首选家乡岗
异地公务员肯定不是最佳选择，守在父母身边，一家人其乐融融，身边亲戚高看一眼，才是公务员的最佳选择。很多考生考到异地后，基本上将异地生活一辈子，因此后悔自己的选择。除非深圳、广州的岗位，其他的地级市，就算工资略高一些，也不值得为了待遇放弃家乡岗。
建议五：如通过笔试，面试首选及第街
面试比笔试更加残酷，倒在面试的门槛上，比笔试未进面更痛苦。2023广东省考将面试占总成绩的比重，从40%提升至50%，更加凸显了面试的重要性。及第街只做面试课程，只开精品小班，2022年、2021年广东省考选调面试全省第1名94.2分、94.5分均为及第街协议班学员。
考试是对学习的检验，成绩是能力的证明，希望所有的考生，都静下心、沉住气，认真复习，打牢基础，取得优异成绩，早日上岸广东。
谢邀，这几天一直在接选岗的活，简直要累死。
以上的博主推荐岗位的思路都是常规思路，具体选择的方法我就不赘述，更多的核心原则就是【减少岗位竞争比】，拉低进面分数线。
但是在我推荐岗位的时候也发现了往年进面分数线并不完全按照【减少岗位竞争比】的原则来进行，例如大家的思路都是选择招录人数较多的岗位，那么理论上招3人的岗位比招1人的岗位更容易进面。
可是查看去年进面分数线，这种规律并不完全通用。
例如在某机构搜集的进面分数线中招3人的72排第7，招1人的68排第一。
所以【减少岗位竞争比】的原则并不绝对通用。
那么我突发奇想，如果逆向思维来选岗，会不会被老天爷垂爱呢？嘻嘻
一、专业逆向选
常识都应该知道，专业范围越窄，竞争的人越少。
例如下图，你是历史学研究生，你会怎么选？
我肯定选择第一个岗位啊！傻子才和汉皇法帝去竞争。这就是正向思维。
但逆向思维恰恰利用了正向思维：正是因为大家都去选择专业更窄的岗位，导致专业范围更宽的岗位更少的人竞争。
在这张图中，历史学必然选择第一个岗位，但同样的我是汉语专业、哲学专业，我也肯定选择只限我这个专业的岗位。但考生被这样的正向思维统摄住的时候，反其道而行之，可能竞争更小。
这就是岗位的逆向思维。
二、招录人数逆向选
加入你是天坑专业分析化学的一名研究生，不考虑其他因为在下图中你会怎么选？
嘿嘿，你一定选第三个岗和第四个岗，因为他们找2人或3人，这样你进面的概率会更大。
那么恭喜你，你的竞争对手跟你想的一样。我们都选招录数量更多的岗。于是乎就有了开头的那一幕，招录数量多的岗位分数想远高与只招一个的岗。活活被卷起来了。
所以，逆向思维是：正是因为大家都去选择招录任谁更多的岗位，导致招录人数更少的岗位更少的人竞争，容易捡漏。
三、应届逆向选
你是23年应届生，这三个岗位怎么选？
你是22年毕业处于择业期的应届生，这三个岗位怎么选？
我说实话，我非常推荐23年应届生报考23年应届的岗位。但是对于在择业期的应届生考生来讲，我是真的不推荐你们报考应届生岗位。
你想想，跟你一样，全职备考，没工作每天刷题。想想都可怕，太可怕了。
23年应届备考时间不长，比较菜。非应届生，忙于工作，年底各种会议、各种报告、各种考核忙都忙不过来，过年还走亲访友，哪有功夫复习啊。
所以，这里最卷的是择业期的应届生，非应届和23应届都不卷。
因此，作为一名择业期的考生，尽量逆向思维，避开专门对你开设的“应届毕业生岗”，这岗位有毒，是怪物斗兽笼。你报不了23应届，所以逆向思维冲非应届岗位。
四、单位逆向选
你是一个倒霉的法师，这两个岗位，不考虑其他限制性条件，你觉得那个竞争更大？
正向思维是，单位层级越低，竞争越小，层级越高，竞争越大。
但是22年如果你有留意的话，你会发现部分街道办不仅仅笔试分数80+，而且还找、招的是研究生。反而层级一般的岗位分数比较低，都是70打头。
高端岗位，有的是清北复交的、外地巡考、备考十年的大佬来踢馆，与你无关。
问题就是在中端和低端之间的正向和逆向：大家都觉得低端的岗位分数低，都去冲低端岗位，结果低端岗位分数水涨船，中端岗位分数反而更低。
所以建议大家避开招录多人的街道，往往考了很多年，上岸焦虑症的大佬会从招录多人的低端岗位入手厮杀。今年大佬求稳，只想上岸，避开他。
岗位反着选，别墅靠大海。
岗位搏一搏，单车变摩托。
我说到这里了，你是不是觉得很有道理？
那就没错，我都是胡说八道的，嘻嘻。
因为选岗是个玄学，是一个心理战，是一场博弈。
赌博之中，你没有主动权。
选你真的想选的岗，搏一个无怨无悔吧~
哈喽，铁子。我叫杜杨松，
一个sao里sao气的段子手
一个脱离了低级趣味的艺术家
一个专注内容输出的面试讲师
更多干货尽在公z号【杜杨松面试工作室】
2023年广东省考如何选岗？广东省公务员考试，岗位选择有以下6点建议：广东省考
1、招录要求就精不就宽；2、选择与自己最高学历相匹配的岗位；3、招录人数就多不就少；4、工作地点要多角度综合考量；5、工作单位要多维度分析比较；6、参考往年进面分数、竞争比，稳报考
2023广东全省gwy最新待遇，开冲！
前情提要
本文待遇源自部分上岸师兄姐及不愿透露姓名网友分享，具体会因地区、岗位、学历、职级不同有所区别，仅供参考。
VERYVERYRICH
珠三角地区向来是公考届各路神仙打架的地方，以环境好待遇佳闻名，备受考生欢迎。
在这其中，珠三角还被大家戏分为“真珠”和“伪珠”，对福利待遇进行进一步区分。
真珠六子一般指的是广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞这六大核心城市，待遇在全省前列。
惠州、肇庆、江门则被称为“伪珠”，待遇不如真珠。
总体：薪资有降，但也算可观。
深圳公务员降薪话题近2年讨论度很高。总体来看有降，调整主要集中在取消7.8w年度大绩效，但其他基本变化不大，综合下来年包还是有24-28w。
深圳公务员收入情况是越基层待遇越好，一般是公检法系统＞关外街道>关内街道>关外区直>关内区直>市直。
但基层工作强度也大，部分岗位加班程度不输大厂996。
值得注意的是，市直单位虽然待遇低，晋升空间却是最宽的。所以再次提醒大家选岗还是要综合判断。
总的来说，如果是一位本科小白考取深圳关外街道公务员，每月可以领取：6（工资）+6（住房改革补）+1(基层津贴)+350（交通补贴）+4~7（自提公积金）+22（绩效）=19550~22550。
作为广东省会城市，广州公务员待遇也比较香。虽然不同辖区待遇有所区别，但工资组成杂七杂八算下来，各区在22-28W不等。
收入比较推荐的几个区是：黄埔、南沙、天河。
在这里也举一个增城的例子：增城科员刚入职转正月到手1+（月工资5+、房补45、车补550、通讯补贴2、门诊补贴150、打卡补贴），公积金4+，一级科员全包一年20+。
真香级别存在。宜居城市，人少地多环境好，考公竞争激烈程度完全不输广深。
降薪后年包在20~24w不等，性价比非常高，考也是真的难考。
一位珠海正科待遇：珠海降薪后，每月到手一万七左右（不含公积金），将部分年底绩效分摊到每个月发放。
靠近广州，广佛一家亲，待遇跟珠海较为接近。
举个例子：佛山三水乡镇某科员，到手每个月1.1万，公积金4，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在20万左右，顺德、南海可达22万。
公安系统一年全包20w+，佛山南海公积金双边54，算上公积金具体有25W+。
不同系统，不同职级，不同工龄会有差异，公积金35—5不等。
中山在真珠六子中比较低调，房价比较友好，性价比高，年包在17~24w不等。
虽然不少镇区停了房补，刚入职只有7+，实际到手一年在16-17W，加上房补有20w，市直待遇比镇区好些。
另一个小例子：坦洲公安月到手1W+，公积金4+。
月到手5-6，公积金双边31-4左右，绩效调整后年包在18~25w左右。
东莞靠近广深，有较大的地理位置优势，镇区待遇优于市直，但市直环境较好。
值得一提的是，相比于中山佛山，东莞的房价相对没那么友好。
惠州不同区收入差别较大，年包在12~22w不等。
大亚湾、仲恺和市直香，博罗、龙门、惠东三思。
月到手5~12不等，公积金双边3~4不等。
惠州总体环境优美，压力也没有一线城市高，是不错的选择。
肇庆总体待遇一般，但生活成本比较友好。
市直待遇较好，市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年2~4万左右。总包8w~14w不等。
公安加班值班+刑警等高危险岗位的补贴+其他补贴+警衔工资，一个月多一千多，全年14w。
比较特殊的是，肇庆监狱省直，一年20万左右。
与肇庆收入相当，年包在8~15w不等。
好在公务员食堂省下不少伙食费，在当地也能有不错的生活。
JIAOJIREN
粤东地区约等于大家熟悉的潮汕地区，主要由汕头、汕尾、潮州、揭阳四个城市组成。据说省考竞争激烈程度非常惊人，不少胶己人考回家乡，考公氛围浓厚。
总体来看，虽然粤东地区公务员收入不及珠三角，但生活舒适度高，吃的也好，重点是不少潮汕家人选择考家乡公务员，离家近也是很大优点。
方言+文化使然，粤东乡镇基层岗位更适合当地人报考，便于开展工作。其他省市考生建议报当地市直岗位。
粤东不同地市收入差异较大，接下来为大家详细展开。
作为近年热门旅游海滨城市，美食集散地，汕头公务员待遇也是不少人好奇的存在。
首先汕头市直单位收入较好，市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年3万左右。
其中据闻龙湖区待遇最高，全包超过17w。
如果是其他省市的朋友要考汕头，建议可以提前熟悉当地语言和文化，以便更好更快融入。
潮州是非常宜居的城市，房价友好。
公务员收入年包在11~14w不等，公积金每月14~2不等。
汕尾待遇城区>海丰>陆河>陆丰，乡镇>县直>市直。
之所以乡镇比较高，是因为有乡镇补贴，远的地方有1/月，新公务员月薪到手5～55左右，年终1~2w绩效。每月公积金15左右。
市直待遇较好，因为有年终绩效。市直降薪后月到手5+，公积金14~16不等，算上年终3绩效，全包是12w左右。
但揭阳只有市直单位有年度绩效，其他是没有的。
YIBANBAN
粤西地区主要包括湛江、茂名、阳江三个地级市，收入相对一般，但适合不那么想卷的朋友报考。
粤西一直给人广东公务员待遇盲区的印象，今天也给大家详细展开说说。
湛江市区工资水平由高到低：开发区＞坡头区＞麻章区＞赤坎区＞霞山区。
湛江开发区的岗位竞争压力大，每月到手1+，吊打其他区；麻章区到手8K，绩效的65%平摊到每个月，35%年底发。
一个例子：湛江市雷州市公务员，一级科员，工龄三年。每月实发到手46+，如果在乡镇的话每个月还会有偏远补贴5，公积金双边1+，年底绩效14+；全年待遇，不算公积金是7w+,算公积金就是8w+
市直收入较好，年包8-14w不等。
网友1：茂名高州市某单位公务员，工龄两年，普通科员身份，转正后一年到手工资大概11万左右，每月的双边公积金一共25左右，一年全包收入大概14万，平均每个月一万出头(加上公积金)。
网友2：茂名化州市公务员，县级市公务员每个月到手工资为55左右，加上考核奖，补助，每年到手收入大概9万左右，每个月双边公积金大概2。
市直机关事业，到手+公积金+年终约11w。
阳江市直55一个月，公积金2，车补5，房补1，一年绩效2，合计一年11万。
HAIKEYI
粤北地处广东、江西、湖南、广西四省的结合部，主要包含韶关、河源、梅州、清远、云浮五个地级市，方言复杂，适合当地和相邻周边省市人员报考。
总体来看，粤北考公竞争程度在广东省中属于较为友好的，相应的收入也不如珠三角，但薪资水平在当地生活还是比较舒适的。
市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年2万左右。
韶关某县公务员，科员到手51，公积金双边12；年终奖15，不包住。
市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年3万左右。
梅州公务员，市直6-8元/月，各县4-7元/月，乡镇有补贴高3-5元，年包8-12w之间。
梅州待遇梅县＞市直＞梅江区＞蕉岭＞平远＞大埔丰顺兴宁五华。
清远
市直单位5-8；下属县4-6；乡镇4-65；公积金18-24。
清远首推市直和清城区，收入较高。市直一般部门年包12-16w不等；清城区公安全年可达20w+。
云浮
市直单位月到手5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年4万左右。
以上就是广东各地市公务员整体收入情况啦。具体待遇会因地区、工作年限、不同系统有所不同，大家仅做简单参考即可。
虽然近年普遍有降薪的说法，但每年的报名人数依旧不会骗人。祝大家都能选到心仪的岗位，努力上岸！
所以要怎么准备才能卷赢对手？
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广东省2022年考试录用公务员考试部分职位综合成绩（惠州），更多详细的内容，回复“广东省考”
哪些城市进面难度小？这个需要多维度考量（往年进面分、报录比、城市资源吸引力等等），以下是一个其中的参考维度，城市的报名竞争比（非最终报录比）
广东作为全国经济第一大省，公务员的薪资待遇肯定是水涨船高，虽然经历来了几次降薪，但整体工资依旧是全国第一梯队。像深圳，广州，佛山，珠海，中山等，转正后依然可以实现20W+。
以下给大家带来广东各地公务员薪酬待遇，信息均来自已上岸前辈的分享，供参考
一、基本工资
公务员按照职务工资和级别工作划分基本工资档次，科员级别的每个月能够到手24左右，缴纳医疗保险金和个人养老保险，个人职业年金，这部分都是由单位缴一半，个人缴一半，最后能够拿到19左右的公积金。
二、奖励
除了稳定地每年年底会拿到十三个月工资（基本工资）之外，像计划生育奖（5左右）、综合治理奖（2左右），在机构改革之后退出了绩效，一般会按照1.1、1.2、1.3的比例发放奖励。
三、其他补贴
另外，公务员还会发放车补（250-450）、房补（16-1750）、女职工卫生费（1），原来在七大节日会发放节日补助，现在全部分摊到每个月的工资上，所以出于人文关怀，重大节日会发实物。
四、医疗保障报销
俗话说，当下这个时代，一场大病就可能压垮一个家庭。而这次的疫情，也像是一个普通家庭，有成员突然生了一场重病，若不是国家报销了治疗的费用，家庭很可能就被压垮了。而作为公务员，不仅不会降薪，不会被拖欠工资，在医疗报销方面也有很好的待遇。
五、其他
选调生被誉为公务员的管培生晋升渠道垂直，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。考上即赢在晋升起跑线，工资高于同类公务员，每个月到手的公积金甚至比私企一个月的到手工资高，即便前2年在基层锻炼，工资也会高于乡镇公务员。是晋升渠道和空间最大的公务员编制!总体来说，广东省的珠三角地区经济发达，这些地区公务员待遇比较高，比如深圳市、广州市、珠海市、东莞市、中山市等地区，基本上实现了20W+，甚至30W+，而广东省的揭阳市、河源市等地区公务员待遇比较低。
广东省内待遇
实例：
1、一句话，省直工资（到手+公积金）20上下，比六珠公务员低，比非珠高。
2、广东省直待遇还不错，刚入职科员20+还是有的。别信什么省厅不如街道的鬼话，毕竟待遇少不了太多，省直级别解决快。本科一毕业进省厅，30岁就能解决二主，核心部门三十五六岁解决正处都行。当然广深的市直性价比最高。
3、广东省直副科22w，正科24w，带公积金。比广州市直区直低一些；广州不同区之间差别很大。比深圳低很多
广州月到手11左右，其他福利待遇每年8万左右，一年全包在24万左右，罗岗番禺南沙可达28万以上。
实例：
1、2022年降薪后的情况，以广州黄埔4年科员为例，月基本工资65+，房补65+，车补三补1+，月绩效3+，年底2w+，公积金5+，全包25+。
2、广州待遇全包22w左右有的，黄埔，南沙，天河会高一些。转正后大概到手1w左右，有的区少一些，从化就少了3房补，荔湾9左右。加上36左右公积金，年终5w左右。
3、坐标广州，211本科工作9年天河区街道办，21年不包含公积金到手30+
4、广州市某单位科员，月打卡工资到手5元左右。打卡补贴，住房补贴45车补550、通讯补贴2门诊补贴150，扣除个税到手5块左右。住房公积金约4元。上一年绩效，每年约6、7万，计生奖48，13薪2260。综合年收入约24万，各区会有所不同，天河区更高
5、广州市直单位副主任科员，副科基本到手工资+补贴13+公积金49+，今年发的去年绩效7万，3市直科员年能23w左右，包括工资、补贴、绩效等全部，副科平均一个月多个1k左右
6、广州公检法第三年全包30+
7、广州白云区某单位科员，工资85+，还有一个补贴没下来6左右，绩效算上年的实习绩效有5W左右，转正后税前15w左右第三年就能拿一轮完整的工资，税前20左右。
8、广州增城区某单位普通科员，月到手1万+
9、国考广州市政府月到手1万多
深圳月到手14左右，其他福利待遇每年10万左右，一年全包在30万+
实例：
1、现在试用期月到手工资84，各项补贴共75，公积金53，年终绩效分4次发放，大概8-9万，年终各种考核精神文明奖计划生育奖等2万左右。以上是研究生学历有几年工龄的情况，应届生应该会少一些。
2、深圳市某单位科员，月到手14左右，其他福利待遇每年10万左右，一年全包在30万+。深圳比广州高10-20%，广州含公积金约25-30万现金，各区差别在2-3万，事业单位是公务员的80%收入，佛山珠海东莞待遇（20-25）差不多，中山一档，其他一档。
珠海月到手11左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在28万左右
实例：
1、珠海市级的，各种奖金、公积金、房补、生育补和明面上的福利加起来，平均在25W以上，横琴和高栏港和更多一点。
2、工资每月75、房补每月24、住房公积金双边每月共3，年终奖约3，全年到手20-22万。
汕头市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年3万左右
实例：
1、汕头机关单位公务员，月薪约7，每月双边公积金约2。去年年底分工大概3-4万，年收入11万左右。
2、汕头市不同地区公务员每月的到手收入也有一定差异，一般来说市直单位公务员以及龙湖区公务员每个月打卡工资比较高，每月到手收入可达6-7，金平公务员每个月到手工资大概5-6，濠江公务员每个月到手工资大概5左右。
佛山月到手1左右，其他福利待遇每年6万左右一分全包在20万左右，顺德、南海可达22万。
实例：
1、佛山三水乡镇某科员，大约20万一年，到手每个月1.1万，公积金4。
韶关市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年2万左右
实例：
1、坐标韶关浈江区，月到手6左右，公积金双边2左右，各种奖金全年3万，全年13万左右。
2、韶关市区的话，工资全包肯定有10+，个别区直有14+。
湛江市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年3万左右
实例：
1、湛江市直（非公安）副科，工资拿到手6多，公积金28，年底4万多绩效，还有第十三个月工资计生奖等，总收入15万+。区直跟市直相当。开发区科员工资拿到手每月9+，公积金3，绩效一年有7万多，加起来超过20万。
2、每个月到手工资47左右，如果在乡镇基层单位，每月还有偏远补贴5块。每个月的双边公积金一共11左右，年底绩效共计14多。
肇庆市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年4万左右
实例：
1、广东肇庆某县，一级科员，目前在政法线部门，到手工资5078元，加政法补贴12元，公积金个人798，单位798。第一年试用期总和年到手10万左右。
2、肇庆总收市直全包可能有个15w，下面县区看情况少3-4w。绩效不知道，就工资来说，市级不拖，县区级还蛮多拖的。
江门月到手7左右，其他福利待遇每年5万左右，一年全包在16万左右
实例：
1、江门市区的一般警察科员，一个月到手工资1，公积金26，7大节假日8，年终奖8-3之间，再加其他补贴，一年全部加起来18W左右，其他非警察公务员一个月少2元左右。
2、江门某单位科员，月到手7元/月，其他福利待遇每年5万左右。政法系统多点，基本上1/月，普通市局也就9不到。到手是指每月扣掉公积金、社保医保和个税之后的收入。其他收入还包括一年7大节8，机关作风奖2，计生奖18，及年底多一个月工资。
茂名市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年3万左右
实例：
1、坐标高州县城，到手有6，公积金27，还有年尾绩效3万左右。
2、月薪55+公积金18+年底2.5万。乡镇还多几百块一个月，年底一等奖的话3万多。
惠州月到手9左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在18万左右
实例：
1、惠州市党政机关一级科员，月基本工资+住房补贴+车补89，年底绩效今年就4.7w，计生奖49，还有一个月基本工资23，到手不含公积金差不多16w。
2、2021年没绩效科员是8k。据说2022年会加，但还没有。2021年全国大减薪——惠州没变，因为不够及格线。就是全部加上没发的社保医保等等一切都没到广东的及格线。惠城区全市倒数第二、龙门倒数第一。目前应该还是市直最高，11k左右，不过市直部门科员极少，很快能升副科，大概13k左右。
梅州市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月：其他福利待遇每年5万左右
实例：
1、不包社保公积金市直6-8，各县4-7，乡镇有补贴高几百。年终奖加起来大概是1w-3w之间。全年工资不加社保公积金市直接近12w，县级差别比较大7w-10w之间。
2、梅州待遇由高到低依次是梅县区市直梅江区蕉岭平远大埔丰顺兴宁五华，除了有十三薪（基本工资），没有年终奖什么的（好像是全省唯一没有的），不包括公积金社保职业年金的工资构成：财政发的加上房补公车乡镇补贴，以工作3-5年的科员为例，梅县区梅江区市值每个月7-8左右，蕉岭平远6-65，大埔丰顺5-55，五华兴宁4～45左右，全市所有司法所加一个12左右的政法补贴。
3、五华兴宁待遇垫底，转正后全包7w左右吧。
汕尾市直单位5-8元/月，下属县4-6元月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年2万左右
实例：
1、广东汕尾（非珠三角的沿海城市），市区县级公务员，一级科员，工资4468元，房补7元，车补250元，扣完五险一金月到手43元左右，公积金双边1056元，绩效每年3-4万，合计10.4万
2、城区、市直一年10万以上还是有的。
河源市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年3万左右
实例：
1、合计11万，河源市某乡镇副科(工龄15+)，月打卡49，车补5，乡镇补贴8，住房补贴720，双边公积金15，13薪31，年终绩效6，年收110140。
2、市直单位科员2020年开始一个月拿到手7左右，年终绩效2W＋，还有第十三个月基本工资。
阳江市直单位5-8元/月，下属县4-6月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年2万左右
实例：
1、转正工资5+，公积金2+，房价不高，有公积金供房压力不大。
2、市直全包11w，县区9-10w。高新区会多。另外税务等垂直管理单位也会多。
3、到手6-7，研究生高点，全包10个出头，没转正到手都是45左右。
清远市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年5万左右
实例：
1、市直科员，入职两年吧，现在月到手7.5k,公积金三千多，去年年终4W。
2、新入职的到手大概4k上下，后期逐年晋升。公积金1k8到2k4，社保买的高。然后年终奖分两次到三次发。总额大概是3w到5w，但是分开发。有1w精神文明奖，1w安全生产，要看什么单位。房子的话会有周转房或者提供住房补贴。饭堂2到3元一餐。大部分提供早午。少部分单位有晚餐。生日蛋糕卡3，现在好像是每季度发3的粮票可以换油米，要看什么单位。我这边说的是正式公务员派往街道基层单位。区级和市一级会工资多一些，但是额外福利少。
东莞月到手1左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在20万左右，长安、虎门、厚街可达26万
实例：
1、东莞市某市直机关单位公务员，一年的到手收入共计20万左右，再算上每月的双边公积金，一年综合收入约为25万左右，平均下来每月收入大概两万左右（含每月公积金）。
中山月到手11左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在20万左右，小榄、古镇可达22万。
实例：
1、2022年综合收入（包含公积金）到手24万左右，公检法上浮2-4万。稳定后公积金稳定在月48。
潮州市直单位5-8元/月，下属县4-6元月，乡镇4-65元/月；其他福利待遇每年3万左右
实例：
1、工龄四年，一级科员，工资每月到手52（包含每个月4的乡镇补贴），公积金双边14，年底13薪2，计生奖35，绩效奖1.5万。
2、潮州地区乡镇公务员待遇，本科刚转正全包11w上下，市直提了绩效，刚转正全包12、3w差不多，工资每月到手接近6，公积金15左右，加年底杂七杂八2w多。
揭阳市直单位5-8元/月，下属县4-6元/月，乡镇4-65元/月：其他福利待遇每年3万左右
实例：
1、揭阳市直单位公务员待遇全市最高，每个月到手工资5多，每年的年底绩效大概3万左右，加上公积金，一年全包收入大概13-15万。
2、降薪后月到手五千出头，算上年终三万的绩效，年到手九万多，公积金一年不到两万。所以全包应该是12w不到。3、市直月到手10k左右，公积金双边2k，年底绩效15k，大概就是一年16w。
云浮市直单位5-8元/月，下属县4-6月乡镇4-65元/月：其他福利待遇每年4万左右每年2万左右
实例：
1、云浮市直公务员，试用期到手三千，公积金一千二，没有绩效。转正后到手五千多，公积金调整后两千四，年终绩效去年来说是四万。
2、市某科员，到手6，公积金24这样，年终绩效奖28+。
第一梯队：
深圳、广州
第二梯队：
珠海、东莞、中山、佛山、省直
第三梯队：
惠州、江门、茂名、阳江、湛江、云浮、河源、清远、韶光、梅州、揭阳、潮州、汕尾、汕头、肇
庆
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广东省考与其他省份的考试还不一样，行测和申论也都比较有自己的特点，行测1题，申论3道题，题量小，但是题型比较活且很有自己的特点。就省考复习备考而言，一方面可以多听线上的视频课，获取行测不同模块的解题技巧，然后反复练习真题，适当做模拟题；另一方面，申论的复习也有着力点，议论文、策论文怎么写要区分清，在听视频课的同时，多看人民日报、半月谈等积累素材也很关键。
积累素材是一方面，小伙伴们还要运用高效备考的方法进行有效的查缺补漏才是关键，想要在考前提分的话，一定要有针对性的备考。对于大部分备考的朋友来说，听听公开课是提高备考效率的不二选择，不仅能打破信心差，而且有和许多志同道合的小伙伴的交流机会，互相汲取经验共同进步，比闭门造车要好得多。
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直播课还有配套的复习资料，当然，最重要的是，复习资料中的省考真题，这个资料才是最宝贵、也是最值得不断反复刷的。
多说一句这个资料：上岸图！简直绝了，加了助教老师一定记得课后要一下啊！
继续分享备考经验～
我们不妨从省考真题中来聊一聊：
就行测的复习来说：90分钟1道题目，题型分布上与国考一样的步调，言语理解10、常识应用20、数量关系15、判断推理40、资料分析15，难度比较大的当属判断推理，不仅题量大，题目也都比较灵活，尤其是图形推理部分，立体化类的题目考查比较多。
言语理解：题量小，难度不高，适当练习即可。
常识判断：涵盖面比较宽，时政、法律、政治、历史等都有涉及，但是相对也比较基础，不是太难。
数量关系：数字推理是可以把握的。其他的考题也有比较简单的，比如代入法做题。
判断推理：图形推理（10）、类比推理（5）、逻辑判断、科技推理。
资料分析：能拿满分的模块。
就广东省考的几大题型来说，尤其是判断推理模块含有科技推理考点，比如物理、化学之类的考查，坦白说对于理科生来说真是优势大大的，文科生的话，只能说看运气吧；图形推理部分非常注重对立方体的考查，还是比较难的，所以在行测的复习上，一定要有所侧重，重点复习自己提分空间比较大的模块
比如对文科生来说：常识、言语、资料分析，是可以把握住分数的；判断推理和数量关系中，有的模块也是可以拿到不错分数的，就重点复习自己可以提分的版块，比如数字推理规律比较容易把握。
比如就理科生来说：数量关系、判断推理、资料分析比较擅长的，那么不妨多把复习重心放在这个模块上。毕竟广东省考没有参加联考，在出题模式上很有自己的特色，所以一定要把复习的重点放在对于真题的练习上，多做真题，适当听一下线上的技巧课，解题事半功倍。
就申论的复习来说：120分钟3道题，其中2小题、1个大作文，大作文分值50分。
1.概括类题型（20分）：概括全面、准确，条理清晰
2.分析类题型（30分）：分析全面、透彻，条理清晰，表达准确
这两类题型，其实难度不大，答案要点都在材料中，高度概括就行，有字数限制。多做真题，多看真题的答案，琢磨答题套路即可。
3.大作文：策论文或议论文写作。
申论能拉开分数的地方就在大作文的写作上，尤其是分值占比50%，所以可以把复习的重点放在大作文的写作上，有的小伙伴一提到大作文就头疼，其实不然，掌握好答题的思路，其实很多内容都来自材料当中，其实是对材料的高度概括。
广东省考的大作文主要有两类，一类是议论文，一类是策论文，很多人分不清，难道不一样么？最大的区别在于策论文的重点其实是在对策上，也就是说一篇大作文1字左右的，至少要有60%以上才行。议论文的话重在分析，策论文重在对策。
那么如何写好大作文？可以参照此篇回答：
如何在一个半月内最大限度提高申论大作文？
在复习时间有限的情况下，建议先做两年的真题，把真题当成自己最主要的复习资料，根据自己的短板，重点突击，比如行测的资料分析、判断推理、数量关系模块技巧性很强，还是可以在短时间内冲刺复习提高成绩的，可以下功夫来努力；申论的大作文，利用接下来的时间积累一些素材、名言警句，考场上也就很受用，千万不能忽视对申论的复习，因为它也很关键的。另外复习的时候跟着资料学还是很省心的，比如上文提到的超值免费课，有资深老师对行测申论的纯干货讲解，也有实用的笔面试资料可以领，公考小白和老司机都适用，看一看会收获很多。点击下方的小卡片即可解锁～
最后再嘱咐小伙伴儿一点，备考过程中不在于拉长战线，而在于提高备考效率，掌握更多的解题技巧才是关键，多听课，备考更高效，机会是留给有准备的的人。加油！！
原作者：一起公考app
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读了文章公安系统如何绩效,公安绩效考核办法有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
