叙述公安系统有没有司法绩效,公安有绩效工资吗近期图片、视频、文字等资讯信息。
昨日，中央全面深化改革领导小组第十六次会议审议通过了《关于实行市场准入负面清单制度的意见》、《关于支持沿边重点地区开发开放若干政策措施的意见》、《关于推进价格机制改革的若干意见》、《关于鼓励和规范国有企业投资项目引入非国有资本的指导意见》、《关于深化律师制度改革的意见》、《法官、检察官单独职务序列改革试点方案》、《法官、检察官工资制度改革试点方案》、《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》。
拓宽国企投资项目
会议强调，要按照有利于改善国有企业投资项目的产权结构，有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力，有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展的总体要求，依法依规、公开透明，完善体制、优化环境的原则，拓宽国有企业投资项目引入非国有资本的领域，分类推进国有企业投资项目引入非国有资本工作。要完善引资方式，规范决策程序，防止暗箱操作和国有资产流失。
会议指出，实行市场准入负面清单制度，对发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用。
法官检察官获特殊政策
会议强调，要突出法官、检察官职业特点，对法官、检察官队伍给予特殊政策，建立有别于其他公务员的单独职务序列。要注重向基层倾斜，重点加强市(地)级以下法院、检察院。要实行全国统一的法官、检察官工资制度，在统一制度的前提下，体现职业特点，建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。要建立与工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制，健全完善约束机制，鼓励办好案、多办案。要加大对一线办案人员的工资政策倾斜力度。
会议强调，要按照有利于改善国有企业投资项目的产权结构，有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力，有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展的总体要求，依法依规、公开透明，完善体制、优化环境的原则，拓宽国有企业投资项目引入非国有资本的领域，分类推进国有企业投资项目引入非国有资本工作。要完善引资方式，规范决策程序，防止暗箱操作和国有资产流失。
会议指出，实行市场准入负面清单制度，对发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用。
检察官优秀演讲稿
——做个"清醒人、明白人、带头人"
作者：董佳佳
尊敬的各位领导、评委老师，亲爱的同志们：
大家好，很开心能有机会上台演讲，我演讲的题目是《做个"清醒人、明白人、带头人"》。
首先我想给大家讲一个小故事：六只猴子要过河，摆渡的水獭对猴子说："我这只船，规定每次只能坐三位乘客，你们分两次过河吧！"于是三只猴子上了船。第四只猴子满不在乎地说："四位和三位不是差不多吗？我这么瘦弱，上去也没事儿的，你这规定也太死板了".
水獭连忙摆手说："不行，超载船会沉得".可是那只猴子不听，还是觉得自己上去也没什么大碍，急忙跳上了船。
这时第五只猴子说："哪有那么巧的事，我还从来没见过船能沉的".说着也"嗵"的一声跳上了船。在对岸的第六只猴子嘟哝着："我过河也有急事要办呀，大家都违反了规则，难道我偏要当傻瓜吗？再说我不上去以为我胆小呢，我才不干！"说完也跳上了船。于是小船很快就沉了下去，猴子全部掉进了河里，拼命扑腾着喊救命。水獭费了很大的劲才把他们一个个救上了岸。而这六只猴子也受到了应有的教训。
这虽然是一则很简单的寓言故事，可是映射出的道理却值得我们每一个人思索，我们听故事的时候觉得这几只小猴子真是很可笑，可是在日常生活和工作中，又有多少人充当着"小猴子"的角色呢？规矩是给大家定的，可是遵守还是要靠个人，只有我们每一个人都做个"清醒人、明白人、带头人",才能成就一个好的组织。
矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。一个党员，尤其是一名检察官，有没有纪律和规矩意识，有没有严纪律和守规矩的自觉性，不仅决定你能否做好工作，还决定了你会有什么样的道德形象和人生价值。
作为一名检察官，我们要做的决不仅仅是上班开会不无故迟到早退，办理案件不"吃、拿、卡、要",对我们来讲，严纪律、守规矩更是一种道德和责任的坚守，我们能做的还有很多：比如：牢固树立持久的政治信仰，你就不会口无遮拦、乱发议论；你也不会搬弄是非，诽谤他人；你更不会自利主义，为官不为。再比如：牢固建立扎实的作风标杆，你就不会在办理案件的时候睁一只眼闭一只眼；也不会在为民宣传法律政策的道路上推三阻四；更不会对前来寻求法律帮助的群众，漠不关心、冷言冷语。
我们要以忠诚、干净、担当为标准，兢兢业业、忠于职守、敬岗爱岗、心系百姓。内强素质、外树形象，做个"清醒人、明白人、带头人"!谢谢大家！
她是一位从检七年的80后检察官，周身洋溢着青春向上的气息，她用自己的激情、正义和对检察事业的执着热爱感染着身边的每一个人。都说刑检工作难干，尤其是近几年单位人少案多矛盾突出，她无论多苦多累，没有半点怨言，对案件从不推诿怠慢，从不临阵退缩，以沉稳认真的办案态度、执着细腻的办案风格，依法办理了一系列有影响的疑难复杂案件。她多次被日照市检察院院、五莲县委县府记个人三等功，多次获得"优秀公务员"、"先进个人"等荣誉称号，她也是全市检察机关第一批检察业务能手。她，就是现任五莲县人民检察院侦查监督科副科长的董惠霞。
2010年参加工作以来，辗转公诉、案管、侦监，一路走来，从初生牛犊的锐气、不服输，到现在懂得思考与沉淀，变化很多，成长很多....
记得那时候，科班出身的我依旧对司法实践充满着各种好奇，从简单的交通肇事案件入手，一办就是一年多，这一年时间内从看似简单的交通肇事案件中初次感受到书本知识运用实际办案时的各种困惑和手足无措......除了日常公诉办案外，我还担任着科室的内勤，所有案件的受理、起诉、判决等都需要一件一件录入统计系统，包括各种调研材料、各种琐碎繁杂之事。公诉内勤是一个苦闷的活。记得当时负责带我的老检察官跟我说：“小董，你干好公诉内勤，公诉工作基本上就会干了一大半。”
通过翻阅大量公诉工作书籍，认真研究主要核心业务数据，终于可以全身心地投入公诉工作，任何一个案子只要提到一个相关关键词，我就可以瞬间在脑子里反应出是谁的案子，包括办案人员、起诉时间、判决时间、退查原因、撤案原因等等信息。在公诉的两年，高质量办理各类刑事案件110余起，撰写各类调研材料80余篇，撰写信息宣传30余篇，多篇被国家、省市级新闻媒体采用。
2012年案件管理办公室成立，所有工作都在自主探索中。当时全国探索规范化网上办案，开始推行网上办案系统，同时更新统计系统，不会的实在太多，我只能更加积极用心地参加省市院组织的相关培训，逐渐从一个电脑白痴成长成为一个业务系统全才，期间付出了太多汗水与泪水!记得很多很多个夜晚，一个人坐在办公室里，梳理近十年的全院各业务科室办案情况，手工录入新统计系统4余条案件信息，全面完成了新统计系统的上线运行，同时将我们现在的统一业务应用系统全面推开!
做好基础工作的同时，创新性的创办每月案件运行情况通报，将全院各科室的月工作开展情况呈现在领导面前，为领导决策提供依据。功夫不负有心人，我们的案件管理工作连续两年在全市对口考核中名列第一!
案管工作的一年半时间里，被反贪部门抽调参加原青岛市公安局副局长姜集喜重大贪贿案件的办理，在青岛办案期间，高质量地起草了询问笔录50余份，查询银行20余次，调取车辆挂牌手续等20余次，圆满的完成了领导交付的任务。
到今年，侦查监督工作已满三年，这三年的工作特充实、心里也特踏实。审查逮捕是侦查监督工作的生命线，工作三年时间里时刻保持敬畏之心、时刻保持自我警醒，不敢有半点的疏忽，生怕哪一天哪一个案子会出错，会引起国家赔偿。侦查监督工作尤其是审查逮捕工作是一个急活，办案期限七天，阅卷、提审、打审查逮捕意见书，加上其他内勤工作，时间很紧张，最多的时候，一个星期办理7件12人，讯问、询问14人次。
很多人都熟知我们的反贪反渎部门常常加班，尤其是最近特别火的《人民的名义》，让很多人了解了反贪干警的辛苦，但是我们刑检部门干警顶住压力依法办案，背后的付出也只有经历了才知不易。三年来，累计承办了大小各类刑事案件180余件260余人。在侦查监督度过的日子真的很充实!
七年的检察工作，流下了很多汗水，承受了很多辛苦，也收获了大大小小的荣誉，但这些都不是我的终极目标，我需要做得还有很多很多，只有坚持和奉献，才能青春无悔，才能无愧于胸前闪亮的检徽，才能无愧于我一路守护的检察梦。
会议强调，开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点，是促进法官、检察官队伍专业化、职业化建设的重要举措。要突出法官、检察官职业特点，对法官、检察官队伍给予特殊政策，建立有别于其他公务员的单独职务序列。要注重向基层倾斜，重点加强市(地)级以下法院、检察院。要实行全国统一的法官、检察官工资制度，在统一制度的前提下，体现职业特点，建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。要建立与工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制，健全完善约束机制，鼓励办好案、多办案。要加大对一线办案人员的工资政策倾斜力度，鼓励优秀人员向一线办案岗位流动。
双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资
受访专家表示，从中央的一系列部署来看，机关事业单位薪酬结构调整是分步进行的。近期推出的多项改革都与这项改革互为配套，显现出“整体推进”的改革态势。
绩效考核是人力资源管理系统中的一个重要组成部份，内容太多，不能全面地解释了，简单地回答就是：要明确绩效考核的目的，绩效考核不是罚大家的钱，是用考核公正地评价每个人的表现，通过绩效评估，帮助干部和员工提高能力与业绩，同时可以应用绩效考核的成果，比如员工晋级、年终奖的发放，等等，考核的指标来自岗位职责说明书的`提炼，这些指标必须是“关键的、可量化、能统计”，不符合这三个条件的，还是不考核为好，不然主观指标、定性指标太多，会造成主观分过多，大家不服气。
对于刚刚开始做绩效考核的企业，还有一个转变观念的问题，因为大家喜欢平均，欢喜“自由”，一上考核就要被管理，被检查，企业应当做好考核意义的教育，其实员工都希望自己的工作有一个客观的评价，希望通过评估找到不足，提升职业素养与业绩，获得更好的收入与成长。
1、学习。从目前情况看，公司绩效考核是初期水平，首先是老板、人力资源经理、中层干部要学习，通过自学或者参加一些实战性的人力资源管理的课程，学习、掌握绩效考核的基本原理、方法和模板；
2、教育。要在公司做好绩效考核的培训和宣传，如果没有做过绩效考核，又没有培训和宣导就去做的话，很容易让员工产生抵触情绪，以前过得挺好，现在要上“枷锁”，这种情况时有发生，所以做绩效考核要有前期很好的培训做铺垫，告诉大家，考核的意义是公司与个人彼此清晰责任划分，充分授权，鼓励业绩优秀的人，给员工做绩效评估，帮助员工提高业务能力，取得更多的收入；
3、引进第三方。如果公司资金和规模允许的话，最好请专业的咨询公司去设计绩效薪酬体系，然后总裁要做推动，在这个过程中，老板、人力资源经理、中层干部、涉及到的员工，都可以学习绩效考核的思想、方法，并会达成一致的认识；
4、做好前提工作。绩效考核的前提：编制岗位职责说明书，定义每个岗位职责，越是量化越好，职责不真空，也不重叠，职责清晰了，才能从中提炼考核指标，每个岗位可以做成《指标库》，以后从《指标库》中根据每月的工作重点，设置考核项，并根据考核项中的重点，设置权重分配；
5、选择方式。绩效考核有许多方式，通常有关键绩效指标（KPI）考核法、360度考核法、平衡计分卡考核法，我们认为关键绩效指标（KPI）考核法，比较适合管理基础与职业素质一般的企业；
6、提炼指标。提炼KPI（关键绩效指标），部门经理的指标5-6个，主管3-4个，比如销售部经理的KPI就考核销售额完成率、新客户开发完成率、老客户重复购买率、客户服务满意率、销售费用控制率、下属员工胜任率，就可以了，过多的指标会稀释指标的权重比例，并且会提高考核成本；
7、数据来源。最好是公正第三方。数据的来源尽可能来自第三方，比如销售来自财务统计，客户满意率来自客户服务中心；生产的产品质量合格率来自质检部等；
8、考核办法。一般的情况下，数据由第三方提供，上级打分，上级审核，人力资源部审核并汇总，公示之后没有问题，计入绩效工资。近年来，我们把绩效打分的环节，设置到运营体系当中去，就是在月度质询会上直接打分，让考核在阳光下进行，效果很好；
9、做好方案。把上述内容与规则，做成一个《绩效管理制度》或者《绩效考核方案》，先试行3个月，然后优化，调整，员工、中层、高层都没有意见之后，公司董事会，或者总经理办公会正式通过，开始执行。
每当我捧起营养丰富的《快乐语文》尽情地吮吸着里面的营养，就从心眼里感谢妈妈。妈妈是个普通的工人，但妈妈有个愿望就是读书。因为妈妈小时候没钱上学，只读扫小学就辍学了，所以妈妈让我好好读书。她每天晚上一下班都要检查我的作业，还要求我书写端正，认真完成。记得有一次，老师布置了一篇作文，题目为《我最xx的人》，我一时贪玩，不想写，便随便拿起笔草草的写了起来。晚上妈妈回来要检查作文。这时我的心像十五个吊桶打水—七上八下。我结结巴巴的说：“我…。.没……没写完”。妈妈一听脸顿时由晴转阴，严厉的说：“没写完就跑出去玩！拿本子重新再写，我就坐在你旁边，不然你又草草了事。”在妈妈的监督指导下，我开窍了许多，思路也宽了，一下子就写完。妈妈在检查时，嘴里不停的唠叨，用笔在作文本上批改，不时地说：“这个词用得不恰当，这个句子有的矛盾……。.”还有一次，老师布置了一篇有关长城的作文，我缺少资料，不知该如何下笔。妈妈知道后，一连几天跑了好几家书店为我收集资料。妈妈对我的期待，我一定不会让她失望的，努力去实现。
根据《法官法》和《检察官法》的相关规定，我国现行法官、检察官职务序列均为十二级。最高法院长为首席大法官，二至十二级法官为大法官、高级法官、法官。最高检检察长为首席大检察官，二至十二级为大检察官、高级检察官、检察官。检察官、法官等级确定，以所任职务、德才表现、业务水平、检察工作实绩和工作年限为依据。
目前，除部分司法改革试点法院检察院外，我国现行的法官和检察官工资制度和公务员一样，按行政级别和工作年限来确定收入。
北京一名基层检察院的检察官透露：“刚刚进入检察院的检察官是按照科员定级，然后是副科、正科、副处。”这位检察官坦言，一名普通的检察官按照科员或者副科的级别来算，一个月收入也就四五千元。虽然有极少量的级别津贴，但差别很小，刚参加工作的新人与检察长的津贴相比，差别可能不到2元。
据了解，十年前，北京一些基层检察院曾试行过办案奖励机制，工资固定，每办一个案子有工资绩效。一位检察官透露，虽然一个案子办完可能只有几十元钱绩效，但工作量和收入是成正比的。“后来，工资规范化，绩效制取消变成现行的工资制度。”这位检察官说。
某基层检察院公诉处副处长介绍，22年，科员级检察人员的基本工资、办案绩效奖金、加班费等算下来有3元左右。10多年过去了，检察官的工资只涨了不到1元。和他那些从事律师或是到公司任职的同学相比，差异尤其明显。
来自北京基层法院的一名普通法官介绍，法院系统与检察系统一样，法官的工资也是与行政级别对应，法官之间的职级津贴也相差无几，甚至只有几十元的差别。
尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
检察官优秀演讲稿
——做个"清醒人、明白人、带头人"
作者：董佳佳
尊敬的各位领导、评委老师，亲爱的同志们：
大家好，很开心能有机会上台演讲，我演讲的题目是《做个"清醒人、明白人、带头人"》。
首先我想给大家讲一个小故事：六只猴子要过河，摆渡的水獭对猴子说："我这只船，规定每次只能坐三位乘客，你们分两次过河吧！"于是三只猴子上了船。第四只猴子满不在乎地说："四位和三位不是差不多吗？我这么瘦弱，上去也没事儿的，你这规定也太死板了".
水獭连忙摆手说："不行，超载船会沉得".可是那只猴子不听，还是觉得自己上去也没什么大碍，急忙跳上了船。
这时第五只猴子说："哪有那么巧的事，我还从来没见过船能沉的".说着也"嗵"的一声跳上了船。在对岸的第六只猴子嘟哝着："我过河也有急事要办呀，大家都违反了规则，难道我偏要当傻瓜吗？再说我不上去以为我胆小呢，我才不干！"说完也跳上了船。于是小船很快就沉了下去，猴子全部掉进了河里，拼命扑腾着喊救命。水獭费了很大的劲才把他们一个个救上了岸。而这六只猴子也受到了应有的教训。
这虽然是一则很简单的寓言故事，可是映射出的道理却值得我们每一个人思索，我们听故事的时候觉得这几只小猴子真是很可笑，可是在日常生活和工作中，又有多少人充当着"小猴子"的角色呢？规矩是给大家定的，可是遵守还是要靠个人，只有我们每一个人都做个"清醒人、明白人、带头人",才能成就一个好的组织。
矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。一个党员，尤其是一名检察官，有没有纪律和规矩意识，有没有严纪律和守规矩的自觉性，不仅决定你能否做好工作，还决定了你会有什么样的道德形象和人生价值。
作为一名检察官，我们要做的决不仅仅是上班开会不无故迟到早退，办理案件不"吃、拿、卡、要",对我们来讲，严纪律、守规矩更是一种道德和责任的坚守，我们能做的还有很多：比如：牢固树立持久的政治信仰，你就不会口无遮拦、乱发议论；你也不会搬弄是非，诽谤他人；你更不会自利主义，为官不为。再比如：牢固建立扎实的作风标杆，你就不会在办理案件的时候睁一只眼闭一只眼；也不会在为民宣传法律政策的道路上推三阻四；更不会对前来寻求法律帮助的群众，漠不关心、冷言冷语。
我们要以忠诚、干净、担当为标准，兢兢业业、忠于职守、敬岗爱岗、心系百姓。内强素质、外树形象，做个"清醒人、明白人、带头人"!谢谢大家！
同检察官的第一次较量中终于轻取了胜利。大厅里的人们有目共睹，恩格斯是马克思的当之无愧的战友，因此对他的同情简直是与分秒俱增。“检察机关一向认为，《逮捕》一文就是我们不可遏止的诽愉狂的一个证明。
诸位先生，这篇文章你们已经读过了。你们是否在这篇文章中发现，我们仅限于攻击科伦的宪兵和检察机关，而没有力求揭露事实的本质，分析事情的根源，嗯直追究到柏林政府呢?”恩格斯摊开双手苦笑了一下，“当然，现在看来，攻击柏林的大内阁，并不象攻击科伦的小检察机关那样危险。今天我们出庭受审，就是这一事实的证明。
恩格斯利用手中掌握的大量事实和材料，充分说明《逮捕》一文确切地预示了事件的发展过程，及时地提出了对资产阶级叛变和反革命进攻的警告。·“既然如此，还有人敢说这是盲目的诽谤狂吗?”他怒不可遏地大声疾呼说:“我们的罪行就是正确地指出了确凿的事实，并从中得出了正确的结论，而为了对这一罪行负责，今天我们出庭受审。诸位先生!整个案件实际上不就象我所说的这样吗?’’这何止是“象”呢，实际上正是如此。
坐在大厅里的人们一一不论是听众，还是陪审员，不论是审判长还是检察臀餐官，甚至连东克尔在内—所有这些人，尽管有的充满愤怒，有的心怀恐惧，也有的满腹懊丧，但都清楚地看到，事情正是如此，这是无法掩盖的。“总之，诸位陪审员先生!此刻你们必须在这里解决莱茵省的出版自由问题。”
恩格斯从兜里掏出一份《新莱茵报》，并把它举过头顶，“如果禁止报刊报道它所目睹的事情，如果报刊在每一个有分量的问题上都要等待法庭的判决，如果报刊不管事实是否真实，首先得问一问每个官员—从大臣到宪兵—他们的荣誉或他们的尊严是否会由于所引用的事实而受到损伤，如果要把报刊置于二者择一的地位:或者歪曲事实，或者完全避而不谈，那么，诸位先生，出版自由也就完结了。”大厅里顿时充满了紧张的寂静。恩格斯把报纸卷成筒，往手掌上一敲说:“如果你们想这样做，那你们就宣判我们
人是否有权力去决定他人的命运，即使你是正义而对方是犯罪的人？伊达是个从小受到精神刺激的孩子，亲眼目睹了父母惨遭杀害，他拿起刀刺向了杀手，却因此险些入狱，是一个老警察救了他，也正是这个警察把他引入了那个地下组织，对法律无法审判的罪犯进行私刑，并非击毙而是送到一个无名的小岛永久囚禁，伊达也很矛盾，这到底是正义还是非正义，但每当他想起儿时的那一幕，想到受害人会因此得到些安慰，他又不断地动摇着一切按法律惩处解决之道。但是，我虽不认同却也并不反感或者厌恶伊达，他其实是个正义感和能力都很强的检察官，他每次所经办的案子都能够找到答案，却又会由于法律上的漏洞及证据上的缺失而不得不无力地看着犯罪嫌疑人逍遥法外，他只会去惩处那些法律管不了的犯人，他认为自己及其组织是在做着一项有意义和价值的事。伊达其实也明白，人无权决定他人的命运，不能超越法律去制裁他人，即使对方是罪犯，在矛盾的挣扎中，他的经历他的认知决定了他最终走上了这条所谓“神隐者”的不归路，如何回头已无法成为他所能控制的了。后来进入这个刑侦小组的宫城为了她哥哥的案子也参与到了整个事件的过程，她也发现了伊达的另一身份，她说：我会用法律去保护那些受害的人！伊达及他所在的组织已经逾越了法律的界限，用私刑这一地下方式似乎在挽救受害者的家庭，却在一定程度上藐视了法律的尊严。法律的设立，是为了保护绝大多数人的利益与人身不被侵害，如果每个人都用这种方式去惩处坏人，那么法律又将处于何种位置？法律的不完善，还是应该通过正当渠道去促使其健全。伊达每次对他人的审判其实也是对自己的审判，对他人的制裁也是对自己内心的制裁，在平常的工作生活中他一直是满面笑容而被称为“活佛伊达”，而当夜晚对他人进行惩罚之时内心却一直充满着痛苦的纠结，在反反复复中得不到解脱，不知道何时才是尽头。执法者变成了犯法者，这也不能不说是司法的悲剧。
读了文章公安系统有没有司法绩效,公安有绩效工资吗有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
